“长城汽车要实现战略规划，创造不凡的市场业绩，离不开各院校的支持。我们今后要深化与各大院校的合作，促进人才培养，以人才优势打造竞争优势。”在第六届人才战略推介会上，长城汽车高级副总裁、技术中心主任胡树杰在致辞中道出了长城重视人才、渴望人才的强烈愿望。       9月16日，长城汽车第六届人才战略推介会在保定哈弗新技术中心召开。包括北京交通大学、燕山大学、河北科技大学、吉林大学、哈尔滨大学、沈阳航空航天大学在内的150余所高校的领导和教师等近400人参加了会议。
      在对长城目前业绩和成果做了简短介绍之后，人力资源本部本部长陈晓亮就长城汽车人才战略做出了详细发布。       在人才战略方面，长城汽车依照“自主培养、大胆提拔、人尽其才、才尽其用”的用人策略，设计了职务与专业相结合的“1+3职业发展通道”，引导员工成长方向。在自主培养上，长城汽车秉承“造车先育人”的理念，通过招聘网站和网络学院，施行招聘前置和培养前置，合格后率先入岗；在投入方面，不计成本的进行软硬件投入，帮助员工成长。另外，公司还大力引进日韩、欧美等汽车工业发达地区的专家，建立了导师型专家的定向培养体制，在公司内部选择素质优秀的员工接受国际一流专家的直接指导，实现其快速成长。
      经过20余年的细心打造，长城汽车为员工建立起了一个“公平、公正、简单、透明”的工作环境。同时，通过实施六大“幸福工程”，为员工构筑了居住、教育、商业、休闲、医疗、养老等一体化生活及情感配套设施。目前一期、二期长城家园与长城幼儿园已投入使用，九年一贯制学校预计2016年9月投入使用，解决了在职员工的后顾之忧。       随后，院校代表及优秀毕业生代表相继进行了发言。其中，院校代表表示，校企合作有力助推了高素质大学生的培养，使学生的知识和技能更加符合现代企业实际要求，增强了学生的就业能力。而优秀毕业生代表，现任长城汽车传动研究院总经理助理的崔凯说：“长城汽车是一个可以让你踏踏实实做事的地方，是一个可以提供平台展示自己的地方，是一个可以实现个人梦想的地方！”