2024年8月21-23日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会主办、奇瑞承办的“2024年中国人才研究会汽车人才专业委员会年会”在芜湖盛大举办。包括奇瑞公司在内的100多家整车及零部件企业、相关政府部门、行业组织、汽车院校以及第三方人才服务供应商、新闻媒体代表等共计300多名嘉宾出席了活动。

图为2024中汽人理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛现场

大会现场，中国人才研究会副会长刘丽军、中国人才研究会汽车人才专业委员会名誉理事长付于武、奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃，芜湖市政府秘书长王志鹏、芜湖经开区党工委副书记吴石生等分别致辞。来自中国汽车工业协会、中国人才研究会汽车人才专业委员会、上海交通大学、奇瑞、北汽福田、舍弗勒等协会、高校和企业的专家分别做专题汇报和案例分享。

付于武理事长在发言中，认为奇瑞人才创新实践是奇瑞取得成功的密码之一。他认为，中国汽车要以长期主义精神，建设汽车产业强国。要坚持自主创新，增强汽车行业的软实力，打造相匹配的人才建设规划，实现中国汽车的高质量发展。奇瑞作为中国汽车企业的代表之一，不仅是中国汽车自主创新的奇迹性企业，也是中国经济的自主创新的奇迹性企业，相信奇瑞的很多好经验、好做法会对中国汽车产业的高质量发展起到推动作用。

图为中国人才研究会汽车人才专业委员会名誉理事长付于武致辞

奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃从企业经营、技术创新、人才培养等方面介绍了奇瑞发展情况。尹同跃董事长指出，企业之间的竞争实际上就是科技力量的竞争，是人才培养水平和管理能力的竞争。奇瑞将努力建立和完善内生人才的培养和管理机制，实现人才的高效使用，希望成为中国汽车行业人事管理、人才培养方面的先进代表。同时也期待汽车行业增进沟通交流，打造人才共享平台，让人才资源流动更加有序，更加良性，更加高效，为发展新质生产力贡献力量。

图为奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃致辞

为期三天的大会系列活动以“破茧而生 志向全球 ”为主题，通过行业报告、专题报告、青年对话等环节，探讨交流全球化大背景下，中国汽车产业如何在前所未有的机遇和挑战中推动中国汽车人才发展。在高峰论坛环节，奇瑞公司总经理助理兼人力资源部执行总监孙红，分享了奇瑞以人才赋能业务决胜的创新实践和探索案例。案例中认为，中国汽车要破“卷”向上，坚持技术创新、坚持高质量发展，关键在于直面并解决人才痛点。奇瑞通过治理模式变革、组织运营变革、激励模式变革的“三大变革”，以及坚持人员结构优化、坚持人才管理机制创新、坚持战略连接与驱动、坚持人才梯队建设、坚持开放共生、坚持发展新质生产力、坚持贯穿始终的人才理念、坚持打造“幸福奇瑞”等“八大坚持”，打造了面向未来的人才团队，让组织始终保持旺盛的生命力。

奇瑞以人才赋能业务的创新实践支撑了企业经营的高质量发展。今年1-7月份，奇瑞集团累计销售汽车1,296,380辆，同比增长45.4%，成为今年上半年全行业唯一实现新能源车、燃油车“双增长”；国内、海外市场“双增长”的汽车企业。奇瑞集团还在今年8月份，以390.917亿美元的营业收入首次进入《财富》世界500强企业，位列第385位。面向未来，奇瑞还将继续探索建立更加完善的人才内生机制，进一步深化产教融合发展，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，不断提升人才培养质量，为产业发展贡献更多力量。

图为与会嘉宾体验奇瑞车型